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365bet娱乐场送彩金面向社会公开招聘人员公告

发布时间:2021-9-28  浏览次数:1321
    365bet娱乐场送彩金是根据省政府要求,于2013年12月组建的国有独资企业,注册资本3.2亿元,2017年8月划转到365bet娱乐场送彩金。根据公司发展需要,拓宽选人用人视野,加强迈达盛集团干部人才队伍建设,进而推进公司高质量发展。根据工作需要,迈达盛集团拟面向社会公开招聘1名中层管理人员和2名工作人员。具体公告如下:
    一、招聘原则
    (一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
    (二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
    (三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
    二、岗位及职数
    (一)审计中心主任1名
    (二)审计人员2名
    三、任职要求
    (一)审计中心主任
    1.年龄:45岁以下;
    2.学历:本科及以上学历,审计、财务管理或会计等相关专业;
    3.具有五年以上国企内部审计工作经历及审计或会计专业中级或以上职称;
    4.具有三年以上会计师事务所工作经历或注册会计师(CPA)或注册审计师(CIA)资格者优先;
    5.具备良好的政治素质和讲究职业道德,遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、恪守职业道德,无违法、违纪行为;
    6.掌握审计工作的方法、技术及其相关的工作程序,系统掌握财会专业知识,精通财务制度和与之相关的法律、法规,具备一定的政策业务水平、判断力和协调力;
    7.了解国家金融、财务及法律等方面法律法规和政策;
    8.具有较强的综合分析、文字表达能力及沟通协调能力。
    (二)审计人员
    1.年龄:40岁以下;
    2.学历:全日制本科及以上学历,审计、财务管理及会计等相关专业;
    3.三年以上国企工作经历,具有初级审计或会计职称;
    4.具有注册会计师(CPA)或注册审计师(CIA)资格者优先;
    5.具备良好的政治素质和讲究职业道德,遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、恪守职业道德,无违法、违纪行为;
    6.掌握审计工作的方法、技术及其相关的工作程序,系统掌握财会专业知识,精通财务制度和与之相关的法律、法规,具备一定的政策业务水平、判断力和协调力;
    7.了解国家金融、财务及法律等方面法律法规和政策;
    8.具有较强的综合分析、文字表达能力及沟通协调能力。
    四、招聘程序和方法
    招聘工作按照公开发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。
    (一)报名
    1.报名采取网络报名方式进行,不接受现场报名,报名时间为公告发布之日起至2021年10月13日23:59时止(含国庆节假日)。
    2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告,如实、完整填写本人相关信息。
    3.报名时需提供以下材料:
    (1)迈达盛集团2021年公开招聘报名表;
    (2)本人有效居民身份证电子扫描件;
    (3)本人毕业证、学位证及职业资格证书电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);
    (4)近期1寸白底彩色正面免冠照片;
    应聘者将上述报名材料扫描后,将文件压缩包发至报名指定邮箱,邮箱账号:275133453@qq.com(邮件命名格式为“姓名+应聘岗位+黔晟组工微信公众号或迈达盛集团微信公众号”)。
    联系人:雷阳   联系电话:0851-85273466
    注:资料不全或填写不完整的不予考虑,视为放弃招聘资格;通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。
    (二)资格审查。报名结束后,由迈达盛集团组织人事部对报名人员的基本信息、资格条件等进行审查。各岗位符合条件的报名人数与公开招聘职数比例不低于3:1,达不到规定比例的,暂不开展后续招聘工作。
    (三)考试方式:笔试+面试(考试时间、地点、另行通知)。工作小组人员组织符合条件的人员进行笔试。本次招聘总分100分,笔试占50%、面试占50%,两项成绩加权计算考试成绩综合得分,根据最终综合成绩,由高到低按照不低于1:1的比例确定考察人选。考察人选自行到省医或贵医附院等三甲医院进行体检,并提交体检报告,体检费自理。
体检合格的应聘人员确定为考察对象,考察对象于一周内提交下列材料:
    1.有工作单位的要提供单位同意报考证明、政审材料、现实表现材料及廉洁自律情况,个人体检报告。
    2.无工作单位的提供离职证明、政审材料(户籍所在地)、个人体检报告。
    按照《迈达盛集团中层管理人员选拔任用管理办法(试行)》《迈达盛集团劳动关系管理办法(试行)》的规定,迈达盛集团将派出考察组,对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。经组织考察不合格的,取消进入下一环节资格,并根据最终成绩排名情况依次递补。
    (四)聘用程序
    1.通过面试、体检及审查合格人员,经迈达盛集团党委会研究同意后,确定为拟聘用人员。
    2.公示。对拟聘用人员在迈达盛集团微信公众号上公示5个工作日,如遇节假日公示时间顺延。
    3.聘用
    (1)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由迈达盛集团组织人事部办理聘用手续,与拟聘人员签订劳动合同,试用期三个月(试用期工资为对应岗位工资的80%发放)。
    (2)试用期满经考核合格后正式聘用,试用期考核不合格将解除劳动合同关系。
    (3)待遇及管理:根据拟聘用人员学历、工作经历等情况据实确定职务等级,按照迈达盛集团薪酬体系对应岗位标准发放。
    (五)其他注意事项
    1.在招聘过程中,将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排,应聘人员应保持通讯畅通,及时查收相关信息。未进入下一环节的人员不再另行通知。
    2.应聘人员和公开招聘工作人员务必严格遵守选人用人相关制度,招聘工作全程接受迈达盛集团纪检室监督。监督电话:0851-85827970

    3.本公告由迈达盛集团组织人事部负责解释,未尽事宜由迈达盛集团公开招聘工作领导小组研究确定。


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